Qualité
de vie
au travail
- Open-space lumineux, bureaux larges et attitrés
- Des véhicules-atelier entretenus régulièrement et adaptés. Nouveaux modèles sont en transmission automatique pour le confort des techniciens.
- Mise à disposition de vêtements de travail adapté et en nombre suffisant
- Sécurité : investissement pour des échafaudages adaptés (roulant, alu, déport.), lève-plaque de plâtre, harnais attitrés, réflexion sur le conditionnement des matériaux
- Prise en compte autant que possible des contraintes familiales des salariés : garde d’enfant alternée, examens médicaux…
- Réflexion sur le positionnement des salariés en poste en fonction de leur âge (ex : comment seconder un menuisier de plus de 50 ans face à des charges lourdes, comment faciliter le quotidien d’un couvreur de 55 ans…)
Environnement
- Papier recyclé certifié
- Matériel de bureautique achetés en reconditionnés (bureaux, copieur, ordinateur, serveur…)
- Electricité d’origine renouvelable certifié (production Pas de Calais). Réflexion sur l’installation de panneaux solaires
- Investissement dans des véhicules plus petits quand c’est possible, entretien des véhicules plus anciens pour amortir sur une plus longue durée l’empreinte carbone de leur fabrication
- Passage à l’électrique quand c’est possible (véhicule de direction, 50 000 km/an, futur véhicule du commercial)
- Limitation de la charge inutile dans les véhicules
- 100% des luminaires, enseignes sur minuteurs ou horloge. Pas d’éclairage la nuit.
- Réflexion sur des conditionnement plus important pour limiter les déchets (ex : cartouches de silicone, acrylique…)
- Optimisation des journées : interventions 100% littoral, interventions 100% métropole…
- Tri des déchets : benne bois, ferraille, DIB, cartons, corbeilles de bureaux multiples…
- Impression par défaut en noir et blanc R/V
- Café filtre ou dosettes papier, pas de fontaine à eau
- Véhicules d’entreprise mis à disposition des salariés pour faciliter le covoiturage au quotidien, y compris les compagnons
Gouvernance
- Echanges avec le salarié sur les choix stratégiques de l’entreprise
- Aucune discrimination sur les rémunérations
- Objectifs personnels « SMART »
- Entretiens professionnels avec tous les salariés
Impact
sociétal
- Lien avec les fournisseurs et donneurs d’ordre issu du tissu local
- Intégration de personne en reconversion
- Féminisation des équipes
- Entretien de recrutement sans CV basé sur l’intégrité, la curiosité et la volonté (savoir-faire, savoir être et savoir)
- Inclusion de personnes avec des handicaps
- Participation financière dans des associations sportives locales
Réflexions
et études
en cours
- Choix des fournisseurs en fonction de leur bilan carbone
- Etude sur des matériaux alternatifs (tuiles issues de matériaux recyclés)